本报记者 刘建林 李彦斌 本报通信员 魏福华 范旭辉
前不久，中国铁路太原局集团有限公司（以下简称“国铁太原局”）太原铁路物流中心员工石映俊每天天不亮便外出。穿梭在太原及邻近的食物加工场、饮品分娩基地、日用百旅店之间，挨门摸排企业产销限度，深挖“白货”市集，争取货运增量。
“铁路输送经由多、时效没保险。万一误了档期，亏本谁承担？”靠近一家饮料企业的担忧，石映俊为其量身定制了铁路输送决策，算细账，力促列车顺利开行。
与煤铁等“私货”货源比拟，日用品等“白货”货源漫步、货值偏低，是铁路货运的薄弱品类。国铁太原局优化列车发运，多种日用品以“夕发朝至”的客车化输送模式，快速抵达奢靡市集。
通过系列举措，员工们的责任景象悄然发生了变化。从“坐等”变“上门”，清闲“白货”客户需求，石映俊感触说念：“在铁路系统，多劳者多得、技高者多得、创新者多得如故成为常态。大家看得见奔头，摸得着幸福，个个心扉上升，争相把创新创效的潜能皆开释出来。”
石映俊的亲自感受，恰是国铁太原局真切产业工东说念主部队竖立改革，继续增强10万铁路工东说念主设置感、取得感、幸福感的纯真缩影。
“赛”想想引颈
“咱们通过强化想想引颈、运动成长旅途、夯实做事保险，让广大员工既有舞台阐扬才干，更有奔头实现价值。”国铁太原局工会主席吴建文默示。在国度铁路中，国铁太原局货运量最大，是唯独输送主业全体改制上市的铁路局集团公司。
“过去我总以为想政课是‘庞杂上’的，这场比赛齐全颠覆了我的观念。”2025年，国铁太原局第二届想政课和主题宣讲第三组复赛在太原客运段动车车间举行，动车二部队车长黄卓智深有感触地说。
在国铁太原局，以想政课和主题宣讲大赛为主要载体，伙同“百名主干送表面、千名通告讲想政”和“百名劳模大宣讲”等行径，从集团公司到站段，分层按照表面送讲、想政赛讲、效果引申阶段辘集全年鼓吹。
想政课和主题宣讲大赛搬到分娩现场，选手们密切关注下层员工想想动态，把员工关心的侦查激勉、事业发展等诉求融入想政课本体，在“你问我答”的互动疏通中将意旨归附到员工熟谙场景、具体施行，打造了《钢铁动脉“转型”记》等一批“听得懂、受启发、能用上”的互动式想政课。
此外，国铁太原局聚焦党的创新表面进车间到班组，dafa大发手机版app创新打造“太铁e家园”线上平台、“表面微课”系列课堂等多元学习载体，让党的创新表面既接“地气”又有“温度”。
“比”东说念主才培养
“这是周师父牵头编撰隐私动车组锻练全经由的130个实用课件……”在太原车辆段周文刚劳模创新责任室，新入职数月的马渤森密集地参加了“小班制”青工轮训、逐日一讲、每周一课、每月一考、文刚擂台赛等行径，感受到了下层单元“比”东说念主才培养的浓厚氛围，也为我方有契机跑出成长“加快度”而振奋。
国铁太原局切实落实企业培养产业工东说念主的连累，足额计提员工老师经费，建成涵盖车、机、工、电、辆、供六大专科的空洞性员工培训基地，在全路领先组建劳模工匠学院，开设“劳模工匠大讲堂”宏构课程，以劳模示范助推精巧技东说念主才成长，打造具有太铁特点的劳模工匠培训体系。
为了运动铁路工东说念主进取发展通说念。国铁太原局秉抓“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，重奖快奖员工事业妙技竞赛优秀选手和技巧更正、发明创造、难题攻关中的隆起孝敬者，让妙技高下与薪酬待遇径直挂钩。
“咱们抓续拓展‘员工学妙技、工会给奖励’渠说念，对取得技师、高档技师的员工按照800元、1000元的尺度给以奖励。”吴建文先容，对在任业妙技竞赛中取得前3名的员工，集团公司最高分歧给以8000元、4000元、3000元奖励。
在相识产业工东说念主横向发展机制方面，国铁太原局实行“不竭+妙技”双通说念培养模式，服从运动优秀班组长、劳模先进、精巧技东说念主才进入不竭和专科技巧岗亭的通说念。“一段一策”鼓吹输送站段中层正职年青干部培养选择责任，现时输送站段40岁以下中层正职占比达到25%。
“细”暖心做事
“现时站区生活纪律丰富种种，让咱们体验感拉满！”入住边幅一新的站区，朔州工务段宁武说明车间说明工李功喜笑貌开。
新建两东说念主一间，并设孤独卫生间的光棍寝室；配备智能健身镜、唱吧机等广受员工接待的开荒纪律；干涉180万元，为偏远站点补充各种急救药品及袖珍医疗器械……连年来，国铁太原局高尺度实现分娩生活环境整治格式，先后完成侯月、大秦、同蒲等线150余个站区和车间班组整治，新建校正187个“员工驿站”、116个体育行径步地，新增行径面积4.75万开阔米，员工分娩生活纪律要求得到质的晋升。
聚焦员工最关怀的问题，国铁太原局全面运动员工诉求抒发渠说念，全过程追踪响应食堂不竭、后勤保险、工资待遇、休班休息等触及员工亲自为益的难点问题，切实搞定员工“急难愁盼”，让员工定心责任、风物生活。
据悉，国铁太原局工会抓续完善以普惠性做事和精确帮扶为要点的做事体系，制定完善东说念主文关怀实施目的，聚焦员工事业生计中入路、生辰、成婚、生养、子女升学、入院、退休等9个贫瘠节点开展慰问，把员工的劝慰冷暖举相等顶大发官方网站，把员工的“急难愁盼”装在心里。
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